Les erreurs les plus féquentes lors d’un entretien

Voici les erreurs les plus fréquentes commises par des candidats lors d’une entrevue.

  • Manquer de ponctualité.
  • Ne pas se présenter à l’entrevue, et ce, sans préavis.
  • Manquer de préparation:
    – ne plus se souvenir, le jour même de l’entrevue, du titre du poste pour lequel ils postulent, ni du nom de la personne qui mène l’entrevue;
    – ne pas connaître l’emploi;
    – ne pas être informés sur l’organisation;
    – ne pas être en mesure de démontrer qu’ils ont le profil recherché pour l’emploi;
    – utiliser systématiquement le même exemple pour répondre à toutes les questions;
    – ne pas apporter une copie de leur CV à jour ni leur liste de références.
  • Démontrer un manque d’écoute.
  • Dénigrer d’anciens employeurs, l’employeur actuel ou des collègues.
  • Avoir de la difficulté à s’exprimer avec concision.
  • Utiliser de façon abusive les mêmes arguments pour justifier leur intérêt pour le poste :
    – motivations salariales (incluant la promotion);
    – stabilité des emplois dans l’appareil gouvernemental.
  • Regarder leur cellulaire au cours de l’entrevue.
  • Être trop insistant lors du suivi de l’entrevue ou lors de contacts subséquents.
  • Adopter une attitude trop familière à n’importe quel moment au cours du processus.
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