- Manquer de ponctualité.
- Ne pas se présenter à l’entrevue, et ce, sans préavis.
- Manquer de préparation: – ne plus se souvenir, le jour même de l’entrevue, du titre du poste pour lequel ils postulent, ni du nom de la personne qui mène l’entrevue; – ne pas connaître l’emploi; – ne pas être informés sur l’organisation; – ne pas être en mesure de démontrer qu’ils ont le profil recherché pour l’emploi; – utiliser systématiquement le même exemple pour répondre à toutes les questions; – ne pas apporter une copie de leur CV à jour ni leur liste de références.
- Démontrer un manque d’écoute.
- Dénigrer d’anciens employeurs, l’employeur actuel ou des collègues.
- Avoir de la difficulté à s’exprimer avec concision.
- Utiliser de façon abusive les mêmes arguments pour justifier leur intérêt pour le poste : – motivations salariales (incluant la promotion); – stabilité des emplois dans l’appareil gouvernemental.
- Regarder leur cellulaire au cours de l’entrevue.
- Être trop insistant lors du suivi de l’entrevue ou lors de contacts subséquents.
- Adopter une attitude trop familière à n’importe quel moment au cours du processus.
Les erreurs les plus fréquentes lors d’un entretien
Voici les erreurs les plus fréquentes commises par des candidats lors d’une entrevue.